O mais completo teste de perfil comportamental para uso pessoal e profissional.
28 páginas de autoconhecimento
MBTI, Myers – Briggs Type Indicator é um teste que consiste em uma série de perguntas e respostas que podem determinar o tipo de personalidade de cada pessoa baseado em 16 diferentes perfis.
Com o resultado do teste é possível identificar onde melhor se encaixa o indivíduo em várias áreas da vida, além de orientar ações para aumentar seus resultados pessoais e profissionais.
Com o resultado do teste é possível identificar onde melhor se encaixa o indivíduo em várias áreas da vida, além de orientar ações para aumentar seus resultados pessoais e profissionais.
Os “tipos psicológicos” foi uma das
principais contribuições de
Carl Gustav Jung para a humanidade.
BENEFÍCIOS
VIDA PESSOAL
VIDA PESSOAL
O autoconhecimento e a percepção
de comportamentos e atitudes.
Valorização e entendimento das diferenças individuais, melhorando o relacionamento interpessoal.
Comunicação eficaz.
Valorização e entendimento das diferenças individuais, melhorando o relacionamento interpessoal.
Comunicação eficaz.
BENEFÍCIOS para
organizações
organizações
Desenvolvimento de equipes
saudáveis, tornando eficiente a
comunicação entre líderes e
colaboradores.
Adaptação do perfil pessoal às atividades.
Eliminar os conflitos interpessoais, identificando pontos fortes e a serem aperfeiçoados.
Adaptação do perfil pessoal às atividades.
Eliminar os conflitos interpessoais, identificando pontos fortes e a serem aperfeiçoados.
SEGNIFICADO DAS LETRAS
E
EXTROVERTIDO
Esse tipo de pessoa geralmente está mais focado no que acontece ao redor dele primeiro e só depois começa a pensar internamente. Isso faz com que a maioria das decisões seja tomada sempre pensando nas consequências para os outros e as situações e não para si mesmo.
I
INTROVERTIDO
Ao contrário do extrovertido, esse tipo de indivíduo pensa primeiro nas consequências que os seus pensamentos e atos terão para si mesmo e não para o resto do mundo. Na maioria das vezes, o introvertido nem pensa se os outros poderão se beneficiar ou não com o que ele faz.
S
SENSORIAIS
As pessoas que preferem a sensação tendem a absorver informação real e tangível. Elas se concentram principalmente no que elas percebem usando os cinco sentidos. Sentidos / Fatos Reais. Práticos com foco no que é real. Atentos aos detalhes. Buscam satisfação no presente. Vivem a vida como ela é. Confiam na experiência. Precisam ver primeiro para depois crer. Funcionam como um interruptor em relação aos seus sentidos sendoriais. São mais executores.
N
INTUITIVOS
Pessoas que preferem intuição tendem a absorver as informações vendo o quadro geral. Elas se concentram principalmente nos padrões e inter-relações que eles percebem. Visionários, sonhadores e inovadores. Gostam de ter expectativas. Buscam realização futura e mudança. Observam o todo e confiam na inspiração. São proativos nas ideias. Têm alto poder de previsibilidade.
T
RACIONALISTAS
As pessoas que preferem pensamento normalmente baseiam suas decisões e conclusões sobre lógica, com precisão. Se engaja mais a um projeto através de objetivos bem definidos. Praticam o julgamento de forma impessoal. São analíticos. Preferem ser racionais e justos. Preferem executar o mais funcional, mais prático e que atinja o todo com eficiência.
F
SENTIMENTAIS
Pessoas que preferem sentimento tipicamente baseiam suas decisões e conclusões sobre valores pessoais e sociais, com entendimento e harmonia em direção aos objetivos principais. São harmoniosos, pensam nas consequências para as pessoas. Preferem ser compreensivos. Procuram atender a cada individualidade. Para eles, nada é tão desigual do que tratar todos da mesma forma. Necessitam de mais razões para tomar uma decisão drástica.
J
JULGADORES
Pessoas que preferem Julgamento normalmente chegam a conclusões rapidamente e querem seguir em frente através de uma programação ou uma abordagem planejada para o mundo. Buscam se programar e se organizar. Sistemáticos e objetivos. Decidem mais rapidamente. Foco para conclusão de tarefas.
P
PERCEPTIVOS
Pessoas que preferem improvisação tipicamente procuram mais informações antes de chegar a conclusões e concluem através de uma forma espontânea. Elas têm uma abordagem flexível para o mundo. Flexibilidade. Procuram se adaptar ao mundo. Buscam a espontaneidade. São imprevisíveis e adaptáveis. Foco para o início das tarefas. Podem adiar as decisões,. Têm alto poder de improviso.
Outras informações relevantes do relatório
Como aprende
Como escreve
PROCRASTINAÇÃO
PROFISSÕES
Carreira
Liderança
Comunicação
Decisões
Estresse
Relacionamentos
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(19) 9 9347-1214
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Centro – Mogi Guaçu
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